با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
۳٫۸
(۱۳)
خواندن نظراتمعرفی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
کتاب «سوالهای بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی» نوشته ویکتوریا هاومایر (-۱۹۵۶) شامل ۷۰۱ سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب استخدام است.
از ظهور مفهومِ مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است، اما در هیچجا، بهخوبیِ کتاب هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعهای از سؤالات مصاحبهای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخهای واقعی میشود و بر شایستگیها و تواناییهای فرد در آینده تمرکز دارد.
مصاحبهکردن هیچگاه فرایند سادهای نبوده است. این دشواری، عمدتاً به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیانِ مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه میکنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان میدهند اما ممکن است عملکرد آنها پس از استخدام با آن چهرۀ فوقستاره یا قهرمانی که در ارزیابیهای ابتدایی از خود به نمایش میگذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهرهوری گروهی و محیط کاری مثبت، نقشهای مهمی دارند و تصمیمی نادرست میتواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشنتر میشود که مدیرانی را میبینیم که تمایل دارند برخی از موقعیتهای شغلی را از ترس سپردن آنها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند.
اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، این کتاب به شما کمک خواهدکرد.
یواشکی بخوانید و محرمانه بهکاربگیرید (تکنیکهای کاربردی و بومی پذیرفته شدن در مصاحبههای استخدامی)
حامد قاسمی
تأثیرگذاریانتشارات هاروارد بیزینس ریویو
تحلیل فضای کسب و کارمرتضی عمادزاده
راهکارهای هوشمندانه؛ ۶۸ تکنیک برای طوفان فکری حل مسئله و تصمیمگیریدیوید کاتن
خلاقیت و حل مسئله: آشنایی با شیوههای شناسایی و تقویت خلاقیتبرایان تریسی
چک لیست استارتاپ؛ ۲۵ گام برای یک کسب و کار مقیاسپذیر با رشد سریعدیوید رز
۱۰۰ فرمان در مدیریت استراتژیک بازاریابیوحید ناصحیفر
جاری سازی استراتژیمجتبی لشکربلوکی
نقشهی راه مدیریت فرایندهای کسب و کار؛ با کمک کارمندانتان مدیریت فرآیندهای کسب و کار را در سازمان استقرار دهیدسیداحمد دلیری
فرآیند برنامهریزی استراتژیک: تحلیلها، گزینهها، پروژههارودولف گرونیش
قدرت هوش هیجانیدانیل گلمن
راهنمای تولید ناب؛ چگونه با حداقل محصول پذیرفتنی (mvp) و بازخورد سریع مشتری به نوآوری بپردازیمدن اولسن
برند شخصیعلیرضا حبیبی
رهبری: مدیران نوآور و تحولساز اینگونه عمل میکنندبرایان تریسی
یادگیری سیار نوین؛ فنون و فناوری هاهوکیونگ ریو
جعبه ابزار بازاریابانHarvard Business School Press
تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروزآیرین ام. دوهیم
ارزیابی عملکردصالح سپهریفر
جنگل بارانیویکتور هوآنگ
بانوی موفق
کیت استون
با این کتاب باهم قوی تریم!محمد جولاییتهرانی
بیگانه (خلاصه کتاب)آلبر کامو
یک شب فاصلهجنیفر ای.نیلسن
بلندی های بادگیر (خلاصه کتاب)امیلی برونته
دعای عشراتمحمد قدمپور مقدم
مزه راستین مادر بودنشانتل تزدل
دختر روستایی آمیش (خلاصه کتاب)تاد سلک
صورتت را بشور دختر (خلاصه کتاب)ریچل هالیس
جین ایر (خلاصه کتاب)شارلوت برونته
بریدههایی از کتاب
مشاهده همه (۷)حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
قیمت:
۵۰,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
به نظرم کتاب خوبی هستش و میتونه کمک خوبی به ما کنه
کتاب عالی و کاربردی برای مدیران یا دوستانی که در منابع انسانی مشغولند. با انواع مدل های مصاحبه، انواع مدل های شایستگی و شایستگی های مختلف آشما
مناسب برای کارشناسان منابع انسانی و مدیرانی که درگیر فرایند جذب و استهدام میشن کتاب رو کامل نخوندم ولی ساده و واضح بنظر میاد
برای طراحان سوال مناسب است
واسه کسایی خوبه که شرکت دارند و میخوان پرسشنامه طراحی کنند..